11月21日，学校院长王键率学校校办主任罗绍明、人事处处长张景湖、学位办主任申国明等一行5人来我院调研国家中医临床研究基地人才队伍情况。医院党委书记陶永，院长杨骏，党委副书记彭长林，副院长鲍风，学校教务处副处长、医院副院长尚莉丽以及医院组织人事科相关同志参加会议。

    杨骏向王键院长一行汇报了医院现有编制及人员情况、基地和学科建设情况、人才队伍引进思路等，重点汇报了“基地”以及医院临床科室基本人员情况。杨骏院长说，医院“基地”建设正按照建设方案有力有序有效的稳步推进，对“基地”人才队伍建设提出新的更高的要求，医院将加大引进人才力度，合理科学地引进、招聘临床型、科研型、复合型人才，适应医院发展需要。医院在具体引进工作中，恳切希望得到学校在具体引进工作中的宏观指导，在上级主管部门间加强综合协调，在人才引进调动方面给予大力支持，使我院的此项工作顺利进行。

    陶永指出，医院人才队伍建设将坚持整体观念，逐步引进。他说，医院将逐步对“基地”学科、“基地”支撑学科、国家及省级重点学专科和临床科室人才、学科带头人进行充实和引进；“基地”综合楼建成；投入使用后，新设的临床科室和扩充的科室，亟需人才；近来医院卫生部、国家中医药管理局、省级重点学科、重点专科（病）快速发展，需要加快配置重业绩、重专业水平、重实用能力人才队伍步伐；学校博士点建设各项工作需要高学历、高层次、高水平人才来共襄盛举；医院作为学校附属医院，其教学职能要求引进具有教学实践、教学督导能力人才。

    王键从人才工作共识、人才发展任务、医院规模总量、人才队伍结构、人才考评机制、人才学历水平、人才工作计划和安排七个方面提出具体要求。王键强调，医院人才工作要与学校发展形成共识，医院基地人才引进要与学校十二五规划、学校博士点工作以及医院各重点学专科发展、医院整个医疗事业、教学、科研发展相协调；第二，要明确发展任务，医院基地建设，学科发展，归结起来就是提升医疗水平，只有提高医疗水平，才能为百姓健康服务，为学校发展大业贡献一份力量；第三，要对医院人才编制有清晰认知，从医院未来发展规模考虑医院今后人才队伍建设；第四，要从人才年龄、学历、临床专业、类型等分析现有人才队伍，努力建成一支合理、科学的人才梯队；第五，优化评价、考核人才机制，激发人才活力，调